Co zrobić, gdy druga strona nie chce ustąpić?

W życiu wielu z nas zdarza się sytuacja, kiedy napotykamy na opór drugiej strony. Niezależnie od tego, czy jest to konflikt w pracy, związku czy też z nieznanymi nam osobami – istnieje wiele sposobów radzenia sobie z takimi sytuacjami. Dlatego też w dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu, co zrobić, gdy druga strona nie chce ustąpić, oraz jak znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla obu stron. Czy istnieje magiczna formuła, dzięki której uda się nam wyjść obronną ręką z trudnej sytuacji? Zapraszam do lektury, aby odkryć odpowiedzi na te pytania.

Jak rozwiązać konflikt, gdy druga strona nie chce ustąpić?

Gdy dochodzi do konfliktu, a druga strona nie chce ustąpić, sytuacja staje się trudna i wymagająca skutecznego rozwiązania. W takich momentach ważne jest zachowanie zimnej krwi i poszukiwanie konstruktywnych sposobów wyjścia z impasu. Oto kilka praktycznych wskazówek, które mogą pomóc w rozwiązaniu konfliktu, nawet gdy druga strona nie chce ustąpić.

Komunikacja

Jednym z kluczowych elementów w rozwiązywaniu konfliktów jest otwarta i szczera komunikacja. Staraj się wyrazić swoje stanowisko klarownie i z szacunkiem do drugiej strony. Słuchaj również uważnie tego, co ma do powiedzenia druga strona i staraj się zrozumieć jej punkt widzenia.

Szukanie compromisu

W sytuacji, gdy druga strona nie chce ustąpić, warto poszukać kompromisu, który zadowoli obie strony. Może to być częściowe zgodzenie się na pewne warunki drugiej strony w zamian za spełnienie swoich oczekiwań.

Mediacja

Jeśli nie udaje się osiągnąć porozumienia bezpośrednio z drugą stroną, warto skorzystać z pomocy mediatora. Osoba trzecia, niezależna i obiektywna, może pomóc w znalezieniu rozwiązania korzystnego dla obu stron.

Pozostanie elastycznym

W sytuacji konfliktu, elastyczność jest kluczowa. Bądź gotowy na drobne ustępstwa i zmiany w swoich oczekiwaniach, aby osiągnąć porozumienie z drugą stroną.

Skoncentruj się na swoich celach

Rozmowy negocjacyjne mogą czasem być trudne, zwłaszcza gdy druga strona nie chce ustąpić. W takiej sytuacji warto skoncentrować się na swoich celach i znaleźć strategię działania, która pozwoli osiągnąć pożądane rezultaty. Istnieją kilka sposobów, które mogą pomóc w radzeniu sobie z opornym partnerem w negocjacjach.

Po pierwsze, ważne jest zachowanie spokoju i zimnej krwi. Emocje mogą zaciemnić nasze myślenie i uniemożliwić konstruktywną rozmowę. Warto więc skupić się na faktach i argumentach, które popierają nasze stanowisko.

Po drugie, warto określić swoje priorytety i być gotowym na kompromisy. Nie zawsze możliwe jest osiągnięcie wszystkiego, o co walczymy. Dobrze jest więc ustalić, co jest dla nas najważniejsze i być elastycznym w kwestiach mniej istotnych.

Po trzecie, warto próbować budować mosty z drugą stroną, zamiast stawiać się w opozycji. Szukanie wspólnego języka i rozwiązań korzystnych dla obu stron może przynieść lepsze efekty, niż sztywne trzymanie się swoich racji.

Podsumowując, skupienie się na swoich celach w trakcie negocjacji jest kluczem do sukcesu, zwłaszcza gdy druga strona nie chce ustąpić. Pozostawanie elastycznym, spokojnym i otwartym na kompromisy może pomóc osiągnąć porozumienie nawet w trudnych sytuacjach. Warto więc nie tracić z oczu swoich celów i działać konsekwentnie w dążeniu do ich realizacji.

Spróbuj zrozumieć punkt widzenia drugiej strony

W życiu nie zawsze jesteśmy w stanie porozumieć się z drugą stroną. Czasem niezależnie od naszych starań, druga osoba nie chce ustąpić. Co w takiej sytuacji zrobić?

Jednym z pierwszych kroków jest spróbowanie zrozumieć punkt widzenia drugiej strony. Może ma ona swoje racje, których my nie dostrzegamy. Warto więc spróbować spojrzeć na sytuację z jej perspektywy.

Jeśli mimo wszystko druga strona nie chce ustąpić, nie należy wpadać w panikę. Istnieją różne strategie, które możemy zastosować, aby rozwiązanie było korzystne dla obu stron. Kilka pomysłów:

• Szukać kompromisu – próbować znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.
• Szukać rozwiązania trzeciej strony – czasem pomoc z zewnątrz może pomóc znaleźć kompromis.
• Pozostać spokojnym i wykazać empatię – pokazanie zrozumienia dla stanowiska drugiej strony może pomóc w rozwiązaniu konfliktu.

Pamiętajmy, że nie zawsze da się dogadać z drugą stroną. W takiej sytuacji warto postawić na zdrowe granice i pamiętać o swoich prawach i wartościach. Nie zawsze musimy godzić się na wszystko, co proponuje druga strona.

Komunikuj się jasno i skutecznie

Gdy znajdujesz się w sytuacji, gdzie druga strona nie chce ustąpić i komunikacja staje się skomplikowana, warto skorzystać z kilku sprawdzonych strategii. Po pierwsze, ważne jest aby zachować spokój i nie tracić zimnej krwi. Emocje mogą tylko pogorszyć sytuację i sprawić, że rozmowa stanie się jeszcze trudniejsza.

Pamiętaj, że kluczem do skutecznej komunikacji jest jasność. Wyraź swoje myśli i oczekiwania w sposób zrozumiały, unikając niejasności i dwuznaczności. Jednocześnie słuchaj uważnie drugiej strony i staraj się zrozumieć jej punkt widzenia.

Jeśli druga strona wydaje się niechętna do współpracy, spróbuj zastosować technikę komunikacji nienasilnej. Postaw na empatię i zrozumienie, pokaż, że zależy Ci na znalezieniu wspólnego rozwiązania. Zadawaj pytania, które pomogą odkryć motywacje i potrzeby drugiej strony.

W sytuacji, gdy rozmowa staje się patowa, warto sięgnąć po technikę negocjacji. Zidentyfikujcie wspólne cele i interesy, na których możecie się skupić. Znajdźcie punkt kompromisu i poszukajcie rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Pamiętaj, że skuteczna komunikacja wymaga także umiejętności rozwiązywania konfliktów. Jeśli nie potraficie porozumieć się w sposób konstruktywny, warto skorzystać z pomocy mediatora lub trenera komunikacji. Dzięki temu będziecie mieli szansę znaleźć wspólne język i rozwiązać konflikt w sposób pokojowy.

Zachowaj spokój i kontroluj emocje

Gdy druga strona nie chce ustąpić w trudnej sytuacji, ważne jest, aby zachować spokój i kontrolować swoje emocje. Oto kilka przydatnych wskazówek, jak poradzić sobie w takiej sytuacji:

• Przypomnij sobie cel dyskusji: Ważne jest, aby pamiętać, dlaczego prowadzisz tę rozmowę i jaki jest jej cel. Pozwoli to uniknąć zbędnych emocji i skupić się na rozwiązaniu problemu.
• Słuchaj uważnie: Staraj się zrozumieć punkt widzenia drugiej strony i wykazać empatię. Może to pomóc w znalezieniu wspólnego języka i rozwiązaniu konfliktu.
• Nie reaguj impulsywnie: Zanim zareagujesz emocjonalnie, zatrzymaj się na chwilę i przeanalizuj sytuację. To pomoże uniknąć konfliktu i bardziej pokojowo rozwiązać problem.

Jeśli mimo starań druga strona nie chce ustąpić, warto spróbować innych metod rozwiązania konfliktu. Możesz np. zaproponować kompromis lub poprosić o wsparcie innych osób, które mogą pomóc w rozmowie. Pamiętaj jednak, aby zachować spokój i kontrolować swoje emocje, aby sytuacja nie wymknęła się spod kontroli.

Podkreśl wspólne cele i wartości

Nie zawsze łatwo jest osiągnąć porozumienie z drugą stroną, zwłaszcza gdy obie strony mają inny punkt widzenia. Jednak istnieją strategie, które mogą pomóc rozwiązać konflikt, nawet gdy druga strona nie chce ustąpić. Jednym z kluczowych kroków w takiej sytuacji jest podkreślenie wspólnych celów i wartości.

Podążanie za tym podejściem może pomóc obu stronom zobaczyć, że mimo różnic w poglądach, mają wspólne cele i wartości, na których można zbudować porozumienie. Wspólne cele mogą działać jak most łączący dwie strony konfliktu i pomóc znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Warto również skoncentrować się na wartościach, które obie strony mają wspólne. Czasem przy określaniu wartości okazuje się, że mimo pozornych różnic, obie strony mają podobne przekonania, które mogą pomóc przezwyciężyć konflikt.

Aby skutecznie podkreślić wspólne cele i wartości, warto skorzystać z konkretnych działań. Można np. zorganizować wspólny warsztat, na którym obie strony mogą wyrazić swoje cele i wartości, a następnie wspólnie próbować znaleźć rozwiązanie, które będzie zgodne z ich wspólnym celem.

Podsumowując, gdy druga strona nie chce ustąpić, warto skoncentrować się na podkreśleniu wspólnych celów i wartości. Działania te mogą pomóc obu stronom spojrzeć na sytuację z innej perspektywy i znaleźć kompromisowe rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Szukaj rozwiązania korzystnego dla obu stron

W sytuacji, gdy druga strona nie chce ustąpić i negocjacje wydają się być w martwym punkcie, warto spróbować podejść do problemu z innej strony. Istnieje wiele strategii, które mogą pomóc znaleźć rozwiązanie korzystne dla obu stron, nawet gdy wydaje się to niemożliwe.

Jednym z pierwszych kroków, który można podjąć, jest próba zrozumienia motywacji drugiej strony. Czasami ludzie są niechętni do ustępstw z powodu obaw lub niepewności. Próba zrozumienia ich punktu widzenia może pomóc znaleźć kompromis, który będzie satysfakcjonujący dla obu strony.

Kolejnym pomysłem jest zaproponowanie alternatywnych rozwiązań. Może się okazać, że obie strony są zainteresowane innymi sposobami rozwiązania problemu, które będą równie korzystne. Warto otworzyć się na nowe pomysły i wspólnie poszukać rozwiązania, które spełni potrzeby obu stron.

Ważne jest również, aby mieć jasno określone cele i oczekiwania. Określenie klarownych celów i warunków współpracy może ułatwić znalezienie kompromisu i zawarcie porozumienia. Warto również pamiętać o elastyczności i gotowości do negocjacji.

Nie bój się poprosić o pomoc z zewnątrz. Czasem trzecia, neutralna strona może pomóc w znalezieniu rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron. Możesz również skorzystać z usług mediatora lub specjalisty ds. negocjacji, który pomoże znaleźć kompromisowe rozwiązanie.

Podejmij inicjatywę i zaproponuj kompromis

Czasami zdarza się, że druga strona w dyskusji lub negocjacjach nie chce ustąpić i nie pokazuje żadnej chęci do kompromisu. W takiej sytuacji warto zastanowić się nad innymi sposobami rozwiązania konfliktu.

Jednym z pomysłów może być zaproponowanie mediatora, który pomoże znaleźć wspólne rozwiązanie. Może to być neutralna osoba lub instytucja, która pomoże obu stronom porozumieć się i znaleźć kompromis.

Inną opcją jest znalezienie innych argumentów, które mogą przekonać drugą stronę do zmiany zdania. Może to być prezentacja konkretnych danych, przykładów z innych sytuacji czy korzyści płynące z kompromisu.

Warto także odwołać się do empatii i spróbować zrozumieć punkt widzenia drugiej strony. Może to pomóc w znalezieniu wspólnego języka i wypracowaniu rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Nie oznacza to jednak, że należy rezygnować z własnych potrzeb i wartości. Ważne jest szukanie kompromisu, ale zawsze w ramach uczciwości i poszanowania dla siebie.

Bądź elastyczny, ale trzymaj się swoich granic

Kiedy znajdujesz się w sytuacji, gdzie druga strona nie chce ustąpić, ważne jest, aby pamiętać o swoich granicach. Elastyczność jest ważna, ale trzymanie się swoich wartości i granic jest kluczowe, aby nie dać się zdominować.

Im bardziej będziesz wyznaczać i bronić swoich granic, tym bardziej druga strona będzie zmuszona do zastanowienia się nad swoim postępowaniem. Pamiętaj, że masz prawo do wyrażenia swojego zdania i brania pod uwagę swoich potrzeb.

Aby skutecznie radzić sobie z osobą, która nie chce ustąpić, warto stosować taktyki negocjacyjne. Podczas rozmów staraj się być asertywny, wyrażaj swoje odczucia i potrzeby, ale jednocześnie bądź otwarty na propozycje drugiej strony.

Jednakże nie zapominaj, że mimo elastyczności nie warto rezygnować ze swoich wartości. Jeśli czujesz, że druga strona przekracza Twoje granice lub narusza Twoje prawa, nie wahaj się zdecydowanie reagować.

Pamiętaj, że umiejętność negocjacji i elastyczność idą w parze z pewnością siebie i umiejętnością obrony swoich granic. Dlatego nie bój się stanowczo stawiać swoje granice i przypominać innym, że masz prawo do poszanowania.

Unikaj oskarżeń i ataków personalnych

Czasem zdarza się, że podczas konfliktu druga strona nie wykazuje chęci do ustępstw. W takiej sytuacji bardzo ważne jest zachowanie spokoju i nie angażowanie się w oskarżenia i ataki personalne. Warto skupić się na sposobach rozwiązania sporu w sposób konstruktywny i pokojowy.

Jednym z rozwiązań może być próba szukania wspólnego punktu widzenia oraz otwarta i uczciwa komunikacja. Może się okazać, że druga strona ma swoje powody do utrzymywania swojego stanowiska – warto wysłuchać ją uważnie i zrozumieć jej punkt widzenia.

Jeśli mimo prób nie udaje się osiągnąć porozumienia, warto rozważyć skorzystanie z mediatora, który pomoże znaleźć rozwiązanie, z którego będą zadowolone obie strony. Ważne jest, aby podczas rozmów z mediatorem unikać ataków personalnych i skupić się na merytorycznej dyskusji.

W każdej sytuacji trzeba pamiętać o szacunku do drugiej strony oraz o tym, że konstruktywne rozwiązanie sporu wymaga współpracy i elastyczności obu stron. Unikaj negatywnych emocji i skup się na budowaniu mostów, a nie murów.

Zapewnij, że słuchasz uważnie drugiej strony

Gdy jesteśmy w sytuacji, gdzie druga strona nie chce ustąpić i trudno jest nawiązać dialog, ważne jest, aby nie tracić zapału do poszukiwania rozwiązania. Pamiętajmy, że słuchać uważnie nie oznacza zgadzania się ze wszystkim, co druga strona mówi, ale po prostu daje szansę na zrozumienie perspektywy drugiej osoby.

Często podczas dyskusji emocje biorą górę, co utrudnia osiągnięcie porozumienia. Dlatego kluczowym elementem jest zachowanie spokoju i opanowania, nawet w najbardziej napiętych sytuacjach. Unikajmy agresywnych reakcji i słów, które mogą zaostrzyć konflikt.

Warto również starać się szukać wspólnego języka i punktów zbieżności. Może okazać się, że mimo pozornych różnic, istnieje wiele aspektów, na których się zgadzamy. Znalezienie takich punktów może pomóc w budowaniu mostu porozumienia.

Jeśli mimo wszystko druga strona nie chce rozmawiać lub współpracować, warto rozważyć skorzystanie z pomocy zewnętrznej, na przykład mediatora. Osoba trzecia, bezstronna i obiektywna, może pomóc w znalezieniu kompromisu i rozwiązaniu sporu.

Pamiętajmy, że sztuka słuchania obejmuje nie tylko usłyszenie słów drugiej osoby, ale także zrozumienie emocji i intencji, które nimi kierują. Wykazanie empatii i zainteresowania opinią drugiej strony może być kluczem do rozwiązania konfliktu.

Rozważ skorzystanie z mediatora lub negocjatora

Często zdarza się, że w trakcie negocjacji czy mediacji druga strona nie chce ustąpić i trudno jest dojść do porozumienia. W takiej sytuacji warto skorzystać z usług profesjonalnego mediatora lub negocjatora, który pomoże znaleźć rozwiązanie konfliktu.

Mediator jest osobą niezależną i bezstronną, która pomaga stronom w konflikcie porozumieć się i znaleźć wspólne rozwiązanie. Dzięki mediatorowi można uniknąć długotrwałych sporów i konfliktów.

Wynajęcie negocjatora również może być skutecznym sposobem na rozwiązanie trudnej sytuacji. Negocjator posiada umiejętności i doświadczenie w prowadzeniu rozmów i negocjacji, co może być niezbędne w przypadku, gdy druga strona nie chce ustąpić.

Warto również skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże zrozumieć obowiązujące przepisy i zasady oraz udzieli porad dotyczących sytuacji prawnej.

Podsumowując, korzystając z usług mediatora, negocjatora lub prawnika, można znacznie ułatwić sobie rozwiązanie konfliktu ze stroną, która nie chce ustąpić. Dzięki profesjonalnej pomocy łatwiej jest znaleźć kompromisowe rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Poszukaj alternatywnych rozwiązań i opcji

Jeśli znalazłeś się w sytuacji, w której druga strona nie chce ustąpić i nie chce się zgodzić na Twoje poprzednie propozycje, nie poddawaj się jeszcze. Istnieje wiele alternatywnych rozwiązań i opcji, którymi możesz się zająć. Oto kilka sugestii, co zrobić w takiej sytuacji:

• Przyjrzyj się dokładnie argumentom drugiej strony. Może istnieją pewne powody, dla których nie chcą przyjąć Twoich propozycji. Spróbuj zrozumieć ich punkt widzenia i zidentyfikuj obszary, w których możesz znaleźć wspólny grunt.

• Zaproponuj kompromis. Być może istnieje możliwość znalezienia rozwiązania, które będzie akceptowalne dla obu stron. Bądź otwarty na negocjacje i staraj się znaleźć wspólny język w poszukiwaniu rozwiązania.

• Skonsultuj się z osobą neutralną. Czasami pomoc z zewnątrz może być cenna. Znajdź osobę, która może pomóc Wam obu spojrzeć na sytuację z innej perspektywy i znaleźć wyjście z impasu.

• Przemyśl swoje cele i priorytety. Czy istnieje coś, na czym nie zależy Ci tak bardzo, jak mogłoby się to wydawać? Być może możesz zmodyfikować swoje propozycje, tak aby były bardziej akceptowalne dla drugiej strony.

W każdej konfliktowej sytuacji istnieją różne sposoby jej rozwiązania. Nie zrażaj się, jeśli pierwsze próby okazały się nieudane. Warto być kreatywnym i elastycznym w poszukiwaniu rozwiązań, które zadowolą obie strony. Dobrze prowadzone negocjacje mogą prowadzić do satysfakcjonującego kompromisu dla wszystkich zaangażowanych stron.

Zaproponuj testowanie rozwiązania na próbę

Podczas testowania nowego rozwiązania technologicznego na próbę, czasami można napotkać opór ze strony użytkowników lub interesariuszy. Co zrobić w sytuacji, gdy druga strona nie chce ustąpić?

Warto najpierw zastanowić się nad powodami, dla których druga strona nie jest przekonana do testowania rozwiązania. Może to być spowodowane obawami przed zmianą, brakiem zaufania do nowej technologii lub po prostu niezrozumieniem korzyści wynikających z zaproponowanego rozwiązania.

Najważniejsze jest znalezienie wspólnego języka z drugą stroną i przekonanie ich do wartości, jakie testowanie rozwiązania może przynieść. Można pokazać konkretnymi przykładami, jak nowe rozwiązanie wpłynęło pozytywnie na inne organizacje lub firmy.

Przydatne może być również zaproponowanie małej skali testowania rozwiązania na początek, aby druga strona mogła zobaczyć bezpośrednie efekty i korzyści. W ten sposób łatwiej będzie im przekonać się do dalszej współpracy.

W razie trudności warto zwrócić się również o wsparcie osób z zewnątrz, które mogą pomóc w przekonaniu drugiej strony do testowania rozwiązania na próbę. Mogą to być eksperci branżowi, którzy mogą udzielić rzetelnych informacji na temat skuteczności nowej technologii.

Ustal konkretne kroki i terminy działania

Jeśli druga strona w sporze nie chce ustąpić i trudno jest dojść do porozumienia, konieczne jest ustalenie konkretne kroki i terminy działania. Poniżej przedstawiam kilka sugestii, które mogą pomóc w rozwiązaniu konfliktu:

• Spróbuj wypracować kompromisowe rozwiązanie, które będzie korzystne dla obydwu stron.
• Jasno określ swoje oczekiwania i przedstaw je drugiej stronie w klarowny sposób.
• Wyznacz konkretny termin, do którego druga strona powinna podjąć decyzję lub przedstawić swoje propozycje.
• Skorzystaj z mediacji lub arbitrażu, aby rozstrzygnąć spór za pośrednictwem osoby trzeciej.

W sytuacji, gdy druga strona nie chce ustąpić, ważne jest, aby działać zdecydowanie, ale jednocześnie otwarcie na dialog i możliwość negocjacji. Pamiętaj, że celem jest znalezienie win-win rozwiązania, które zadowoli obie strony.

Nieograniczaj się tylko jednym sposobem działania – być może warto spróbować różnych metod rozwiązywania konfliktów lub skorzystać z profesjonalnej pomocy w postaci prawnika lub mediatora.

Krok	Termin
Przedstawienie propozycji kompromisu	Do 7 dni
Określenie ostatecznego terminu działania	Do 14 dni
Skorzystanie z mediacji/arbitrażu	W zależności od potrzeb

Podziękuj za współpracę i budowanie porozumienia

Kiedy dojdzie do sytuacji, w której druga strona nie chce ustąpić, nie należy popadać w rozpacz. Istnieją sposoby na rozwiązanie konfliktu i osiągnięcie porozumienia pomimo trudności. Oto kilka kroków, które mogą pomóc Ci w podziękowaniu za współpracę i budowaniu porozumienia, nawet gdy druga strona pozostaje nieugięta.

1. Pozostań spokojny: Ważne jest, aby zachować spokój i nie reagować emocjonalnie. Konflikty mogą prowadzić do zaostrzenia sytuacji, dlatego warto zachować zimną krew.

2. Poszukaj kompromisu: Spróbuj znaleźć rozwiązanie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron. Wspólne ustępstwo może pomóc w przełamaniu impasu.

3. Posłuchaj drugiej strony: Znalezienie wspólnego języka może być trudne, ale warto wysłuchać argumentów drugiej strony i spróbować zrozumieć jej punkt widzenia.

4. Skorzystaj z mediatora: Jeśli negocjacje prowadzone samodzielnie zawiodły, warto skorzystać z pomocy mediatora, który pomoże znaleźć rozwiązanie kompromisowe.

5. Sprecyzuj cele: Warto jasno określić cele i oczekiwania w negocjacjach. Sporządzenie listy punktów do omówienia może ułatwić porozumienie.

6. Bądź elastyczny: W negocjacjach kluczowe jest zachowanie elastyczności i gotowość do ustępstw. Tylko wówczas możliwe jest osiągnięcie porozumienia.

7. Podziękuj za współpracę: Nawet jeśli negocjacje nie przebiegają zgodnie z oczekiwaniami, warto podziękować drugiej stronie za zaangażowanie i starania w budowaniu porozumienia.

Dziękujemy, że byliście z nami podczas lektury naszego artykułu na temat tego, co zrobić, gdy druga strona nie chce ustąpić. Mam nadzieję, że porady i wskazówki, które przedstawiliśmy, okażą się pomocne w rozwiązywaniu konfliktów oraz wznoszeniu mostów porozumienia z osobami, które są uparte lub niechętne do zmiany swojego stanowiska. Pamiętajcie jednak, że kluczem do sukcesu jest zawsze otwarta komunikacja, empatia oraz gotowość do compromisów. Trzymajcie się mocno i życzę wam wszystkim dużo wytrwałości i sukcesów w pokonywaniu trudności! Do zobaczenia w kolejnym artykule!